勞退金家屬請求權 從五年延長為十年

文/現代保險雜誌社 | 現代保險教育事務基金會 保險消費者服務中心


台北廖先生問:

我唸大一時父親車禍身亡,母親因為繳不出房貸房子被查封,只好帶著妹妹搬回鄉下和外婆生活,我則寄住阿姨家並透過助學貸款唸完大學。今(108)年2月我開始工作後才知道有勞退金一事,這讓我想起父親身故當時我們只領到勞保給付,印象中並沒有領到勞退金。我打電話詢問勞保局並提出申請,得到的答案卻是父親50萬4,000多元的勞退金,在今年3月21日就因超過5年時效而無法請領。

前幾天,我看到立法院通過退休金條例修改,已經將5年請求時效延長為10年,請問父親的情況是否適用新的規定?我們還有機會領回這筆錢嗎?

中心顧問答

勞工退休金條例是94年7月1日施行,為與勞基法退休金做區隔,通稱為勞退新制,規定雇主須按月為勞工提繳不低於月工資6%的退休金,儲存於勞工退休金個人專戶,並透過稅惠(提繳部分不列入當年所得)鼓勵勞工也得在月工資6%範圍內自行提繳。根據統計,截至今年4月底止,參加勞退新制的勞工有685萬多人。

未領勞退金就身故該怎麼辦?

勞工專戶所累積的退休金,除了喪失工作能力外,法令規定必須年滿60歲才能請領,如果勞工在60歲前死亡,或勞工已年滿60歲但仍未提出申請前死亡,該筆退休金可由勞工遺屬或遺囑指定的請領人請領。不過條例規定,勞工的遺屬或指定請領人的請求權,自得請領之日起,因5年間不行使而消滅,也就是說,這筆退休金必須在勞工身故後的5年內請領,若超過法定期限,遺屬就不得請領,而該筆退休金也會被歸入勞工退休基金中。

請求時效由五年延長為十年

由於勞退金未入勞工帳戶,是由雇主直接提繳到勞工專戶,加上必須年滿60歲才能領,因此許多勞工身故時,家屬大都知道有勞保給付,但卻經常忘了勞退金,尤其是對法令與制度了解不多的基層勞工。據估計,自勞退新制實施以來,勞工死亡但家屬未在5年內領取的金額就高達2、3億元。為了減少這樣的狀況,以保障勞工退休金權益,勞動部除責成相關單位加強主動通知外,也推動修訂勞工退休金條例,將5年請求時效延長為10年,該修訂法案已於今年4月經立法院三讀通過,並自5月17日實施。

法令不溯及既往 廖父情況不適用

廖先生的父親參加勞退新制,在年滿60歲前身故,身故當時退休金帳戶累積的金額有50萬多元,不過該筆勞退金廖先生與家人一直沒有提出申請,直到今年4月中提出申請,才知道有5年時效的規定,而他父親身故到今年3月已滿5年,也就是說,廖先生因父親身故的勞退金請求權在今年3月中就因為超過5年時效而消滅。

雖然勞退條例在廖先生提出申請當月通過修法,將請求權時效延長為10年,且與廖先生勞退金請求時效消滅的時間點相當接近,但在法律不溯及既往的原則下,該新修訂的法條僅就法令實施(108年5月16日)後發生的案件才適用,法令修正通過前的案件,仍應依原法令規定處理。

因此,廖先生因父親身故而得請領的勞退金,確定是無法領回的。


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(文章封面圖片來源: https://unsplash.com/)

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