• 現代保險雜誌

53歲被資遣 16年勞保年資如何領?

文/現代保險雜誌社 | 現代保險教育事務基金會 保險消費者服務中心


台中張小姐問:

我媽媽在家附近的製鞋廠工作十幾年,上個月工廠以人力縮編為由,資遣了不少員工,媽媽也是其中之一。工廠有給資遣費也幫忙申請失業津貼,但人事單位說因為媽媽的勞保年資有16年,雖然被資遣仍可從工廠繼續參加勞保,不過勞保保費要自己出,問媽媽要不要參加。

請問,這項規定的內容是什麼?媽媽已經53歲,如果不再工作不是可以參加國保?繼續參加勞保比較好,還是改加入國保呢?


現代保險教育事務基金會 保險消費者服務中心答(下簡稱中心顧問)

勞工被資遣,除了依規定可請領6∼9個月(年滿45歲或身心障礙者)的失業津貼外,依勞保條例第9條之1,如果勞保年資已達15年,但未符合請領老年給付條件者,雖然離職退保沒有工作期間,仍可申請自願繼續參加勞保,直到符合請領老年給付之日止。

斷保年資 依新制規定請領給付

張媽媽53歲被工廠資遣退勞保時,雖然勞保年資已達16年,但因為尚未符合一次請領老年給付的條件,如果張媽媽未再就業加保,16年的勞保年資就會中斷,中斷的年資雖然可以保留,但必須依勞保新制規定請領給付。

依張媽媽現年53歲、16年年資來看,必須等到年滿65歲才能請領(減額年金可提前5年),而且是請領老年年金。假設她月平均投保薪資是3萬6千元,那麼65歲時可領取的老年年金為8,928元(36,000元×1.55%×16=8,928元)。

被資遣續保 只能保到符合請領之日

如果張媽媽選擇繼續參加勞保,只能保到符合請領老年給付之日,也就是她年滿55歲時,屆時累計年資為18年,若一次請領可領到21個月老年給付,以平均月投保薪資3萬6千元計算,可領到75萬6千元,當然張媽媽也可不申請,而是等到65歲時再請領老年年金,多保的2年會讓她的年金額從8,928元提高為10,044元(36,000元×1.55%×18=10,044元)。


請領年資超過15年 就不能再加國保

至於國保的部分,因為法令規定若領取勞保老年給付超過50萬元或領取的年資超過15年者,就不能再參加國保,因此,如果張媽媽續保2年後申請勞保老年給付,就不能再加入國保;若她未繼續加保或續保2年後未申請老年給付,那麼她就會被納入參加國保,直到她請領勞保老年給付或年滿65歲為止。

被資遣而繼續參加勞保的勞工,因為已離開職場沒有職災風險,所以是參加普通事故保險,保險費是由政府補助2成,被保險人自負8成,而且這項續保權益只要在被資遣的2年內,都可以提出。

該如何選擇? 視張媽媽需求而定

總結來說,張媽媽可以有下列3種選擇:

1.繼續加保2年到年滿55歲,18年年資一次請領75萬6千元勞保老年給付。

2.繼續加保2年到年滿55歲,18年勞保年資保留到65歲,連同10年國保年資一起請領老年年金。

3.不續保改參加國保,16年勞保年資等到65歲連同12年國保年資一起請領老年年金。至於哪一種方式比較有利,還是要看張媽媽個人的資金需求,以及對自己老年收入狀況的安排而定。

文章出處:現代保險雜誌社

※請謹慎考量可用所得,在自己的經濟能力範圍內投保。

※本文章僅供參考,詳細商品內容及變更,以投保當時保單條款及保險公司核保、保全作業等規定為準。


(文章封面圖片來源: https://unsplash.com/ )

184 views

© 2019 Fubon Life - Insurance Think Tank. All Rights Reserved.

  • Facebook Social Icon