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感染武肺算職業災害? 防疫保單是否更好?

Updated: Sep 21

文/現代保險雜誌社 |


為了防止武肺病毒傳染,除了戴口罩外,中央疫情指揮中心更提出,在不戴口罩情況下,室內應保持1.5公尺、室外1公尺的安全距離。也因此,某些政論節目,在來賓無法保持安全距離下,也紛紛採用壓克力板隔離的方式。


但是對於必須近距離或頻繁接觸客戶的醫護人員、空服人員、計程車司機、清潔人員,以及賣場、超市的櫃台人員等,因為工作的關係他們的染疫風險比一般人來得高。如果因為工作而不幸染疫,可算是職業災害嗎?這與假日出遊被感染,在勞保保障上有何不同?


職安法規定,因工作場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業,及其他因工作上原因引起之疾病、傷害、失能或死亡,就屬於職業災害。因此,受僱員工若不幸感染武肺,只要能證明是因執行職務所導致,就可依《勞基法》規定要求職災補償。由於這次指揮中心的疫調做得非常確實,因此是否因工作導致的舉證就顯得容易許多。


至於職災補償的內容,依《勞基法》規定,除了醫療費用及無法工作期間的「原領工資」外,若因而失能或身故,還應提供規定的補償金,但這部分可先抵扣勞保的職災給付。也就是說,勞工除了請領勞保職災給付外,還可依《勞基法》規定,要求雇主提供差額補償。


但若並非受僱而是自營作業的勞工,就只能請領勞保的職災給付。目前勞保的職災給付包括「醫療給付」、「傷病給付」、「失能給付」和「死亡給付」4大項。


至於若是假日出遊染疫,因非執行職務導致,就不能算是職業災害,不過還是可以申請勞保普通事故給付。以死亡事故為例,職災給付若一次請領,可領到45個月平均投保薪資,但若只是普通事故,要依勞保年資而定,勞保年資不到一年只能領到15個月、年資超過一年不到二年,可領25個月,年資超過二年以上,可領35個月。


不論今日是否算為職業災害,面對不可預知的新型傳染病威脅,這些傳染病往往沒有立即可以對抗的藥物或疫苗,萬一不幸罹病,將嚴重危害身體。


商業保險不論職災與否,各保險公司為保障民眾未知的風險,紛紛推出法定傳染病保單。各保險公司商品不一,但目前市場上其中一張對民眾較具優勢的法定傳染病保單,與一般醫療險最大的不同主要有兩點,一是保險金加倍給付,也就是若被保險人罹患法定傳染病,必須住院治療,住院日額醫療保險金加倍給付,並再額外給付一筆法定傳染病保險金;若不幸身故,身故保險金同樣也是加倍給付。第二個不同則是等待期,若被保險人罹患法定傳染病,等待期為十四日,不同於一般疾病的三十日。


故也許在討論職災與勞保給付之前,先思考防疫保單是否其實就可以提供民眾保障,且不致因為薪資損失而收入中斷。


※請謹慎考量可用所得,在自己的經濟能力範圍內投保。

※本文章僅供參考,詳細商品內容及變更,以投保當時保單條款及保險公司核保、保全作業等規定為準。

※以上文章來源出處為現代保險雜誌社,不代表富邦人壽立場。


(文章封面圖片來源:https://tw.123rf.com/)


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